労働トラブルの
“現場”を知る視点で、
企業の未来を守る。
労働紛争の最前線を
知る専門家が、
「紛争に至らない体質」企業へ導きます
大阪労働問題解決支援センター
人事制度・賃金制度・人材採用・メンタルヘルス・就業規則・労務監査・助成金まで。
すべてを「紛争予防」という一つの視点で支援する、企業のための労務リスク専門センターです。
- 人事評価制度や賃金制度が従業員に受け入れられていない
- 就業規則が何年もそのままで、法改正に未対応。あるいは今の実態に合っていない
- 採用しても、すぐに退職してしまう
- ネットで悪い評判を書き込まれて応募者がこない
- 休職・メンタル不調者への対応に不安がある
- 助成金に興味はあるが、調査やリスクが怖い
ひとつでも当てはまる場合、
すでに「見えない労務リスク」を抱えている可能性があります。
なぜ「紛争のプロ」による予防が必要なのか
少なからずの社労士が行うのは、
法令に合わせた「形式的な整備」です。
私たちは違います。
労働者がどのような主張をし、
労働紛争でどこが争点になるのか――
紛争の最前線を知っているからこそ、
「負けない設計」「揉めない運用」ができます。
問題が起きてから対応するのではなく、
起きない構造をつくること。
それが、当センターの役割です。
企業を守るための、ワンストップ労務支援
当センターでは、労務リスクを「点」ではなく「構造」として捉え、
以下のサービスを一貫した思想で提供しています。
就業規則作成・改訂サポート
人事・賃金制度構築
労務監査・労務改善
助成金受給診断
メンタルヘルス対策
新卒・中途採用支援
企業の「守り」を固めることが、成長を止めない最短ルートです
従業員が納得して働ける環境こそ、企業の最大の競争力であり、生産性の源泉です。
「人への投資」を「コスト」ではなく、「企業繁栄への投資」と捉える経営を、私たちは専門家として支援します。
当センターが選ばれる5つの理由
当センターは、労働紛争の最前線を知り尽くした特定社会保険労務士として、「紛争に至らない強い企業体質づくり」に特化して貴社をサポートします。
【紛争経験】リスクの発生源を熟知
労働者側がどのような主張をして、どこに不満を抱きやすいのかを熟知。だからこそ、労務リスクを先読みした実効性のある予防法務を提供します。
【危機管理】裁判を避ける早期鎮静化
特定社労士の知見を活かし、万が一のトラブル時も労働裁判への移行を回避。非公開の「あっせん」手続きへの対応指導を含め、企業の信用を守り、早期決着を図ります。
【統合的】人事・労務リスクのワンストップ防御
元人事課長経験者による労務問題の解決支援に加え、就業規則、人事制度、労務監査などに対応し、多岐にわたる経営リスクを一気通貫で防御。複雑な労務課題もすべてお任せいただけます。
【ヒトの戦力化】採用・定着への貢献
長年の新卒採用や中途採用経験を活かし、新卒採用の他社動向を踏まえた年間スケジュール策定、ES（エントリーシート）案作成、求人票の「魅せるブラッシュアップ」、求人媒体との太いパイプによる採用ミスマッチの防止、エンゲージメントを高める賃金制度設計も支援。労働問題の予防を超え、社員を「最大の戦力」に変えるサポートを提供します。
【予防法務】従業員の満足度が企業の防御壁
経営理念に基づき、「人への投資」を、企業の最大の競争力に変える、適正な労務管理こそが、会社の最も強固な防御壁であることを提案。人はコストではなく、企業繁栄への投資と捉える経営を強力にバックアップします。
明瞭な料金体系で、安心してご相談いただけます
顧問契約・スポット対応の両方に対応し、
事前に内容と費用を明確にご説明します。
「まずは話だけ聞きたい」
そんな段階でも問題ありません。
労務リスクは、気づいた時にはすでに経営を揺るがしていることがあります
問題が起きてからでは、時間も、社会的信用も、取り戻すことは容易ではありません。
まずは、貴社がどのようなリスクを抱えているのか
無料で可視化するところから始めてみませんか？
診断結果は詳細に記載したレポートでご報告します。
無理な営業はありませんのでご安心ください。
