人事歴30年。
旧財閥系専門商社
元人事課長の
圧倒的な解決力
社労士事務所
大阪労働問題解決支援センターとは？
就業規則、人事制度の構築、メンタルヘルス、人材採用などの「紛争予防」から、 労働問題の無料相談、あっせん・調停代理といった「トラブル解決」まで。
すべてを一つの軸で支援する、特定社労士/人事戦略アドバイザーが運営する事務所です。
特定社会保険労務士とは？
通常の社労士業務に加え、労働トラブルの代理交渉・和解契約ができる社労士です。高額な弁護士費用をかけず、裁判になる前の迅速・円満な解決を図ります。（労働局等での「あっせん・調停制度」での代理人）
労働トラブルの“現場”を熟知した特定社労士が、企業・お勤めの方問わず、最適な解決へ導きます。
経営者様から寄せられた信頼の声
当センターでは、これまで数多くの企業様の労務トラブル解決や、会社を守り抜く就業規則の構築を支援してまいりました。経営者様・人事ご担当者様からのリアルな評価をご紹介します。
（当センターは企業・労働者どちらの味方か？といった極論で業務は行っておりません。ご依頼者様のニーズに最適かつ合理的な解決策を導くことがポリシーです。）
【事例1】「痛烈に実力の差を感じた」－ 労働問題解決と就業規則の再構築
（製造業 50名・経営者様／Google評価のクチコミより）
評価：★★★★★（星5.0）
経営者様社員の労働問題について相談をお願いしました。
就業規則はどの社労士さんが作っても同じと思っていましたが、ここは違いました。
今回の件で痛烈に実力の差を感じました。
これからもお世話になりますが、宜しくお願いします。
特定社労士 長多社員様の労働問題という、経営者様にとって御心労の絶えない局面で、当センターの知見がお役に立てましたこと、心より安堵しております。
「就業規則はどこに頼んでも同じではない」とのお言葉、実務家としてこれ以上の誉れはありません。
ネットのひな形や表面的なルールではなく、いざというときに本当に会社を守りきれる就業規則を構築することこそが、企業人事の最前線で長年実務に当たってきた私の大きな使命です。
【事例2】「自社の状況を深く理解した上での最善の提案」－ 新規顧問契約のご締結
（製造業10名 マネージャー様 ／ ミツモアでの評価より）
評価：★★★★★（星5.0）
マネージャー様今回顧問労務士をお願いしました。 迅速で丁寧なご対応、こちらの状況をご理解頂いた上での最善のご提案等を踏まえて、これからお世話になる事に致しました。 この度のご縁を心から嬉しく思っております。何卒宜しくお願いいたします。
特定社労士 長多数ある事務所の中から顧問としてお選びいただき、大変光栄です。 ご担当者様が、「現場の実情」を大切にされているお気持ちに深く共感いたしました。 私自身、長年企業の人事におりましたので、形式的な手続きだけでなく、御社の現場がスムーズに回るような「実務的なサポート」を心がけてまいります。
【事例3】「手間も不安もなく進められた」－ 自社の状況に合わせた最適な助成金提案と一貫サポート
（小売業20名 経営者様 ／ ミツモアでの評価より）
評価：★★★★★（星5.0）
経営者様助成金の申請代行をお願いしました。 制度の説明がとても分かりやすく、こちらの状況を丁寧にヒアリングした上で最適な助成金を提案していただけました。 書類作成から申請まで一貫して対応してもらえたので、手間も不安もなく進められました。 レスポンスも早く、安心して任せられる社労士さんです。
特定社労士 長多労務管理が整っていないと助成金申請は難しいところ、概ねクリアされており、またお願いした資料をすぐに頂戴できましたので、スムーズに進行させていただくことができました。
企業の「守り」を固めることが、成長を止めない最短ルートです
従業員が安心して活躍できる環境こそ、企業の最大の競争力であり、生産性の源泉です。
「人への投資」を単なるコストではなく、「企業繁栄への投資」へと変える強い組織づくりを、人事労務の専門家として私が支援します。
- 問題社員への対応方法が分からない
- 人事評価制度や賃金制度が難しすぎて機能していない
- 就業規則のひな形を使いまわして、どこにどのような問題があるのか分からない
- 採用しても、すぐに退職してしまう
- ネットで悪い評判を書き込まれて企業イメージが低下している
- 休職・メンタル不調者への対応に不安がある
- 助成金に興味があるが、調査が怖い
ひとつでも当てはまる場合、
すでに「見えない労務リスク」を抱えている可能性があります。
なぜ「紛争のプロ」による予防が必要なのか
少なからずの専門家が行うのは、
法令に合わせた「形式的な整備」です。
私たちは違います。
労働者がどのような主張をし、
労働紛争でどこが争点になるのか――
紛争の最前線を知っているからこそ、
「負けない設計」「揉めない運用」ができます。
問題が起きてから対応するのではなく、起きない構造をつくること。
それが、当センターの役割です。
労務リスクから企業を守る、ワンストップ支援
当センターでは、労務リスクを「点」ではなく「構造」として捉え、以下のサービスを一貫した思想で提供しています。
就業規則作成・改訂サポート
人事・賃金制度構築
労務監査・労務改善
助成金受給診断
メンタルヘルス対策
新卒・中途採用支援
当センターが選ばれる5つの理由
当センターは、元人事課長の交渉術と予防法務で「裁判沙汰になる前に、現場で火種を消す」プロです。事務手続きだけではない「紛争に至らない強い企業体質づくり」で貴社をサポートします。
【紛争経験】リスクの発生源を熟知
労働者がどのようなケースで不満を抱きやすいのかを熟知。だからこそ、労務リスクを先読みした実効性のある予防法務を提供します。
【危機管理】紛争の早期鎮静化
万が一のトラブル時は適切な初動対応がその後のダメージの大小を左右します。労働裁判への移行を回避し、非公開の「あっせん」手続きへの対応指導を含め、企業の信用を守り、早期決着を図ります。
【統合的】人事・労務リスクのワンストップ防御
元人事課長による解決支援として、問題社員、就業規則、人事制度、メンタルヘルス、労務監査などに対応し、多岐にわたる経営リスクを一気通貫で防御。複雑な労務案件も全てお任せいただけます。
【ヒトの戦力化】採用・定着への貢献
長年の新卒採用や中途採用経験を活かし、新卒採用の他社動向を踏まえた年間スケジュール策定、ES（エントリーシート）案作成、求人票のブラッシュアップ、採用ミスマッチの防止、エンゲージメントを高める賃金制度設計も支援。社員を「最大の戦力」に変えるサポートを提供します。
【予防法務】従業員の安心感が企業の防御壁
「人への投資」が、企業の最大の競争力に変え、適正な労務管理が、会社の最も強固な防御壁であることを提案。人はコストではなく、企業繁栄への投資と捉える経営を強力にバックアップします。
明瞭な料金体系で、安心してご相談いただけます
労務顧問契約・スポット対応の両方に対応し、事前に内容と費用を明確にご説明します。
「まずは話だけ聞きたい」
そんな段階でも問題ありません。
労務リスクは、気づいた時にはすでに経営を揺るがしていることがあります。
問題が起きてからでは、時間も、社会的信用も、取り戻すことは容易ではありません。
まずは、貴社がどのような法的リスクを抱えているのか無料で可視化するところから始めてみませんか？（結果はレポートでご報告します）
すでにトラブルを抱えている場合は時間との勝負です。お気軽にご相談ください。
