センター概要

職歴

旧財閥系専門商社にて、人事課長として勤務。人事歴約30年、社労士歴25年。人事制度設計・改定、新卒採用・中途採用、就業規則、人事規程、労働問題、労働保険・社会保険実務、各種労使協定、給与・賞与、メンタルヘルス、懲戒案件、労働基準監督署対応など多岐にわたる人事労務業務を実務の最前線で管掌。

この泥臭い実務経験により、人事戦略アドバイザーとして、法律論や机上の空論ではない、貴社の成長戦略を描くことが可能です。

キャッチフレーズ

労働紛争の最前線を知るからこそ実現する、中小企業の『守り』を固めるリスク予防の専門家

はじめまして。特定社会保険労務士の長多 敏之（ながた としゆき）と申します。 大阪市中央区を拠点に、主に中小企業の人事戦略アドバイザー・労働問題対応・各種手続を行っております。
また、最新テクノロジーの現場導入にも関心を持ち、二等無人航空機操縦士（ドローン国家資格）を取得。多角的な視点から企業の安全衛生や業務効率化のサポートも行っています。そして組織の内部構造や本質的な課題を見つめる傍ら、3級鉱物鑑定士を保有。ビジネスにおける組織課題も、自然界の鉱物も、表面だけでなく内部の構造や本質（真贋）を見極めるプロセスに魅力を感じています。

当センターのできること・これまでの実績

01. 人事制度整備・人事諸規程・協定

・「使い物になる」就業規則・人事諸規程の改訂
・人事制度（人事評価・賃金制度）の設計運用
・海外勤務者規程、海外給与設計
・変形労働時間制、フレックスタイム制、時間単位有給休暇等
・36協定・賃金控除協定、その他各種協定
・退職金制度改定（DB・DC含む）、中退共（中小企業退職金共済）

02. 中途採用・新卒採用

・求人媒体選定、求人票のブラッシュアップ
・新卒採用戦略立案・戦略的な年間スケジュール策定
・ES（エントリーシート）作成・選考、（面接人数は延べ1400名超）

03. 労働トラブル対応・行政調査の実績

・問題社員、退職トラブル、懲戒事案対応
・メンタルヘルス対応、復職プログラム作成・導入
・労働基準監督署・年金事務所による臨検・行政調査の立会い・交渉
・是正報告書の作成、指導票の作成提案

04. 各種労働保険・社会保険手続、給与計算等

・すべて対応（海外労災にも対応）

05. 助成金

・キャリアアップ助成金など
・助成金の受給資格診断