コラム

このコラムは・・・ １.ワコールが導入した「1点単価方式」の給与制度の仕組みと、経営視点での最大のメリット（原資管理の容易さ）が理解できます。 ２.制度設計の美しさとは裏腹に、現場（評価者）を苦しめる「ポイント奪い合いの罠」と「中央化傾向」のリアルが分かります。 ３.「全員同じ評価＝全員同じ昇給額」という矛盾を防ぐために、…

このコラムは・・・ 1.【ニュースの裏側】 傷病手当金が6千億円に急増した背景に潜む「退職給付金ビジネス」の存在を知ることができます 2.【業者の手口】 「最大300万円受給」を謳い、従業員にメンタル不調による休職・退職をそそのかす巧妙なカラクリが分かります 3.【経営リスク】 突然の「診断書」と「退職届」が引き起こす、労災申請や…

このコラムは・・・ 1.「数百万円規模の未払い残業代」という突然の経営リスクを未然に防ぐ重要性を知ることができます 2. 良かれと思ってやっている「独自の給与計算ルール」の危険性に気付くことができます 3. 労基署の「申告臨検（突然の調査）」のリアルな実態と、狙われやすい会社の特徴が分かります 「うちは毎月きっちり残業代を払っ…

このコラムの構成 1.【大手の動きと市場のリアル】「3月解禁」はすでに建前。中小企業こそ直視すべき「すでに4割が内々定」という衝撃の事実 2.【ルールの形骸化に翻弄されない】名ばかり「1Dayインターン」の波に飲まれず、自社にマッチした人材を確保する独自の母集団形成 3.【限られた社内リソースのやりくり】新入社員の受け入れと次年度…

このコラムは・・・ ネットの無料回答や表面的な法律論では絶対にたどり着けない、以下の「実務の正解」をお伝えします。 主治医の「復職可能」診断書をそのまま信じてはいけない本当の理由 いきなり現場に戻して労災トラブルになるのを防ぐ「3つの鉄則」 会社と社員を守り抜くための「経営としての正しい着地点」 教科書通りの法律論で自社…

このコラムは・・・ 今回は物価高や人材獲得競争で一律賃上げに潜む 「従業員の不満」 について、現場目線で「正しい賃上げ方法」の一例を取り上げます。 「うちも基本給を上げるべき？」世間の賃上げニュースに焦る経営者様へ 昨今、ニュースでは大企業の大幅な賃上げや「ベースアップ（ベア）」の話題が連日取り沙汰されています。この時期…

このコラムは・・・ 厚生労働省の「モデル就業規則」が、そのまま使えるものではない理由が分かります コンビニ特有の労働環境（24時間営業・シフト制・少人数運営）と、就業規則のズレを理解できます 勤務時間管理・休憩・懲戒規定など、労使トラブルに直結しやすいポイントを把握できます 「ひな形就業規則」を使い続けた場合に起こり得る…

このコラムは・・・ 「うちはまだ大丈夫」という認識が、なぜ最も危険なのかを理解できます 労働相談件数と紛争件数のギャップに潜む、見えない経営リスクを把握できます 従業員の「沈黙」や「退職」が意味する、本当のサインに気づけます 労使トラブルを放置した場合に起こり得る、最悪のシナリオを具体的に想像できます 問題が表面化する前…

このコラムは・・・ 専門家として、今回は多くの職場で耳にする「就業規則は会社の憲法である」という言葉について、その真偽と法的な意味合いを深く掘り下げてみたいと思います。 比喩としての「会社の憲法」 「就業規則は会社の憲法だ」という言葉は、就業規則が持つ重要性を端的に表す比喩として、広く使われています。 確かに就業規則は…

このコラムは・・・ 「営業手当」「固定残業代」が法的に有効かどうかの判断基準が分かります 「みなし労働時間制」が現代ではほぼ成立しないケースが多い理由を理解できます 自社の給与体系・労働時間管理が、将来どれほど大きな未払い残業代リスクを抱えているかを具体的に想像できます 「今すぐ確認すべきポイント」が整理されており、何…