センター概要

職歴

財閥系専門商社にて、人事担当課長として勤務。社労士歴25年。人事制度設計、新卒採用・キャリア採用、就業規則、労働問題対応、内部監査、労働基準監督署対応など多岐にわたる人事労務業務を管掌。
この経験により、法律論だけではない企業の労務リスク発生メカニズムと、その早期鎮静化および未然防止手法に精通しております。

キャッチフレーズ

労働紛争の最前線を知るからこそ実現する、企業の『守り』を固めるリスク予防の専門家

労務管理哲学

従業員が納得して働ける環境こそ、企業の最大の競争力と生産性の源泉です。「人への投資」を、単なるコスト目線ではなく、企業の最大の競争力に変える経営を支援します。

元人事課長の社労士｜人事制度・労働問題・新卒採用・中途採用・メンタルヘルス・就業規則、各種労働保険・社会保険手続きまで。30年の現場経験で「クライアントの人事参謀」としてサポートします。

はじめまして。特定社会保険労務士の長多 敏之（ながた としゆき）と申します。 大阪市中央区を拠点に、企業の労務管理・顧問業務・労働問題対応を行っております。

これまで旧財閥系専門商社の「人事課長」として約30年にわたり実務の最前線に立ってきました。 「人」を扱う労働問題、人材採用、人事評価、賃金制度、就業規則や各種規程の作成・改訂、給与計算の正確さの追求、煩雑でも欠かせない入退社手続など、社内担当者様や経営者様のご負担を誰よりも理解しております。だからこそ机上の空論ではない、貴社の成長戦略を描くことができるのです。

これまでの実績

01. 人事制度整備・人事諸規程

法改正に対応した就業規則・人事諸規定の改定・運用整備、人事制度・賃金制度の設計運用。 海外勤務者規程にも対応。就業規則は単に雛形を導入するのではなく、現場の運用実態と企業防衛の観点から「使える規則」の作成・改訂。また、変形労働時間制、フレックスタイム制、時間単位有給休暇制度、36協定の適正な管理や計画的な有給休暇の取得促進などにも対応。労働組合との協定書面も作成実績あり。

02. 中途採用・新卒採用

求人媒体選定、魅せる求人票へのブラッシュアップ、新卒採用年間スケジュール策定。
ES（エントリーシート）作成・選考、母集団形成、面接人数は延べ1400名以上。

03. 労働トラブル対応・行政調査の実績

問題社員への対応や退職トラブルについて、特定社労士および元人事課長の視点から、法的リスクを抑えた円満な解決へ導いた実績多数。メンタルヘルス対応として復職プログラム作成。労働基準監督署や年金事務所による行政調査の立会い、交渉経験。是正報告書の作成や、指導書に対する改善策の作成・提案。

04. 労働保険年度更新・算定基礎届等の労働保険・社会保険手続、給与計算等

実務責任者として完遂してきた経験をもとに、複雑な賃金体系や法改正に伴う保険料率の変更などにも正確に対応。

05. 助成金

キャリアアップ助成金などの実績。助成金の受給資格診断。

アピールポイント

01. 頼れる「労務相談・顧問業務・スポット対応」

貴社の些細な疑問から、賃金制度の運用まで幅広く対応。メールや電話で気軽に相談できる「貴社の人事参謀」としてご活用ください。経営者様・ご担当者様のお悩みをなくし、法改正への対応も迅速に行うだけでなく、企業経営にどのような影響があるのか、という観点で行います。長年の多岐にわたる経験に裏打ちされた「現場に紐付く人事制度」の設計や「正確な実務」、「気軽に相談できる安心感」をご提供。貴社の人事参謀として強力に支えます。

02. いざという時の「労働問題への対応」

当センターは労働局等で行われる個別労働紛争解決手続（あっせん・調停）における代理人として、相手方との交渉業務が可能です。 普段は丁寧な実務で信頼関係を築きつつ、万が一、問題社員への対応や労務トラブルが発生した際には、初期対応から解決までしっかりとサポートいたします。「顧問契約には、もしもの時の安心（保険）も含まれている」とお考えください。

03. 正確でスピーディーな「労働保険・社会保険手続」

入社・退職時の社会保険・雇用保険手続き、労働保険料申告・算定基礎届・月額変動届や36協定の届出など、煩雑な業務を代行します。元人事課長として長年実務を回してきた経験から、ミスのない正確な処理と、現場の運用に即した柔軟な対応を行います。貴社で運用するための人事労務書式もご提供いたします。