会社の「防御壁」であり「成長の羅針盤」
就業規則作成・改訂サポート
就業規則は単なるルールブックではなく、「会社の成長戦略」を支える最強のインフラです。当センターの就業規則作成・改訂は、労働紛争の最前線を知り尽くした特定社労士と、企業の人事部門での実務経験に基づいています。他の社労士事務所とは一線を画す、「生きた規則」を提供します。
1. 経営者・人事担当者のための就業規則
防御力の最大化
裁判・紛争リスクを徹底的に排除する規則。労働者がどこを突いてくるかを知っているため、抜け穴のない、強固な防御規定を構築します。
特定社労士としての紛争解決経験
実効性の確保
机上の空論ではない、現場で確実に機能する規則。人事部門での実務経験に基づき、運用上の手間や従業員の反発を最小限に抑える設計を行います。
元人事担当課長としての企業経験
戦略的な活用
会社の人件費戦略や人材育成に連動した規則。法令遵守を超え、社員のモチベーションと生産性向上に繋がる攻めの規定を提案します。
人事制度設計・労務監査の専門知識
2. サービス内容：貴社の潜在リスクを解消する３つのステップ
現行規則の「紛争リスク」診断：今の規則が、違法残業、ハラスメントへの対応不備、不当解雇といったトラブルの火種を抱えていないか、紛争のプロの視点で監査します。
運用実態の確認：規則と現場の運用（みなし労働の該否、懲戒規定の不備、サービス残業の実態など）との乖離を特定し、労基署の是正勧告リスクを数値化します。
裁判例に基づいた規定：
最新の判例や行政通達に基づき、解雇や懲戒の規定を強化。曖昧さを排除し、会社側が法的優位性を保てる規則を作成します。
人件費リスクの封じ込め：
適法な固定残業代制度や変形労働時間制の導入を設計し、未払い残業代の潜在リスクを封じ込めます。逆に固定残業代制度を廃止し、残業時間に応じた残業手当支払い制度に変更し、従業員の労働効率を上げる施策も可能です。（戦力となりえる人材獲得を視野に入れたり、公正な人事評価制度に繋げたいとお考えの場合はこの手法をお勧めします）
時代の変化への対応：
ハラスメント防止指針の義務化、労働基準法改正、育児・介護休業法の改正など、頻繁な法改正に対応し、貴社の事業・働き方に合わせた規則を整備します。
不利益変更の適法化：
賃金規程など不利益変更を伴う改訂の場合、従業員への適法な説明プロセスを指導・支援し、将来的な紛争・訴訟リスクを回避します。
運用の定着化：
規則が形骸化しないよう、管理職向けの規則運用マニュアル作成や研修を支援します。
３. 規則の整備を「後回し」にしていませんか？
- 「何年も前の規則をそのまま使っている」
- 「インターネットのひな型を流用しており、実態と合っていない」
- 「従業員から未払い残業代を請求されたが、就業規則が味方してくれない」
就業規則の不備は、経営を揺るがす時限爆弾です。最大で年間数千万円の潜在的なリスクとなり得ます。貴社の経営を脅威から守る「防御壁」を、紛争を知り尽くした専門家と共に、今すぐ構築しませんか？
まずは貴社の現行規則を診断する無料リスク診断をご利用ください。
就業規則作成・改訂サポートに関する「よくある質問」
まずは、貴社がどのようなリスクを抱えているのか
無料で可視化するところから始めてみませんか？
診断結果は詳細に記載したレポートでご報告します。
無理な営業はありませんのでご安心ください。
