“労働紛争のプロ” が教える、リスクゼロの資金調達
助成金受給診断
助成金は「返済不要の資金調達」ですが、不適切な申請は、後で外部監査が入るリスクや、不正受給による企業の信用失墜に直結します。
当センターは、労働紛争の最前線を知る特定社労士として、「リスクゼロ」で「企業の成長」に直結する助成金だけを厳選してご提案します。
１. 私たちの助成金診断が選ばれる理由：【リスク回避】と【戦略的活用】
私たちは、単に「もらえる助成金」を探すのではありません。「受給後も労務リスクを生まず、企業の成長に繋がる助成金」に特化して支援します。
労務リスク診断を兼ねる
特定社労士の視点から、申請前に貴社の就業規則や労働時間管理に潜むリスクを徹底的に診断。法令違反の状態で申請するリスクを完全に排除します。
不正受給のリスクや、労働局からの立ち入り調査のきっかけを未然に防ぎます。
目的との戦略的合致
助成金が「採用強化」「人材育成」「定着率向上」など、貴社の具体的な経営課題の解決に役立つか、戦略的な適合性を最優先で診断します。
助成金のための無駄な制度導入を避け、成長に繋がる資金として活用できます。
申請後の確実なフォロー
元人事担当課長の実務経験に基づき、助成金受給に必須となる支給申請期間中の書類作成・運用指導までを、確実に行う体制を構築します。
煩雑で時間のかかる申請手続きの負担から解放され、本業に集中できます。
２. サービス内容：リスクを排除した【受給までのロードマップ】
貴社の状況を詳細にヒアリングし、「受給可能性が最も高く、経営に役立つ助成金」を特定し、確実に受給完了まで導きます。
- 受給可能性診断：
貴社の事業内容、従業員数、過去の離職状況などを基に、数十種類ある助成金の中から、受給可能性の高い助成金を特定します。 - 労務リスクチェック：
申請要件を満たしているかだけでなく、申請が外部監査のきっかけにならないか、貴社の就業規則と照らし合わせ、潜在的なリスクを徹底的に洗い出します。
- 選定した助成金の支給要件を満たすよう、必要な就業規則の改訂や人事制度の一部導入を支援します。
- 特に、雇用保険・社会保険の加入状況など、申請の前提条件となる労務管理上の不備を速やかに解消します。
- 申請書類の作成：
複雑でボリュームの多い申請書類一式を、元人事担当者の正確な視点で作成し、提出代行を行います。 - 支給決定までのフォロー：
申請後の行政機関との質疑応答や修正指示にすべて対応し、支給決定まで貴社をサポートします。
３. 返済不要の資金を、戦略的に獲得しませんか？
- 「助成金を探したいが、種類が多すぎて何が自社に合うか分からない」
- 「申請手続きが煩雑で、本業に手が回らない」
- 「助成金をもらった後、行政当局が入るのが怖い」
返済不要の資金調達は、リスク管理が命です。当センターの労務リスク専門家による診断で、貴社の経営を脅かさず、成長に繋がる資金を確実に手に入れましょう。
まずは貴社の受給可能性とリスクを診断する無料診断をご利用ください。
助成金受給診断に関する「よくある質問」
まずは、貴社がどのようなリスクを抱えているのか
無料で可視化するところから始めてみませんか？
診断結果は詳細に記載したレポートでご報告します。
無理な営業はありませんのでご安心ください。
