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このコラムは・・・ ネットの無料回答や表面的な法律論では絶対にたどり着けない、以下の「実務の正解」をお伝えします。 主治医の「復職可能」診断書をそのまま信じて...

このコラムは・・・ 1.会社からの「辞めたら損害賠償を請求する」「離職票を出さない」といった脅し文句の裏側（会社のホンネ）が分かります。 2.「就業規則（1か月前の...

このコラムは・・・ 今回は物価高や人材獲得競争で一律賃上げに潜む 「従業員の不満」 について、現場目線で「正しい賃上げ方法」の一例を取り上げます。 「うちも基本...

このコラムは・・・ 厚生労働省の「モデル就業規則」が、そのまま使えるものではない理由が分かります コンビニ特有の労働環境（24時間営業・シフト制・少人数運営）と...

このコラムは・・・ 「うちはまだ大丈夫」という認識が、なぜ最も危険なのかを理解できます 労働相談件数と紛争件数のギャップに潜む、見えない経営リスクを把握できま...

このコラムは・・・ 専門家として、今回は多くの職場で耳にする「就業規則は会社の憲法である」という言葉について、その真偽と法的な意味合いを深く掘り下げてみたいと...

このコラムは・・・ 「営業手当」「固定残業代」が法的に有効かどうかの判断基準が分かります 「みなし労働時間制」が現代ではほぼ成立しないケースが多い理由を理解で...

このコラムは・・・ 1.「営業手当」や「みなし労働時間制」が、本当に残業代として有効なのかを判断できるようになります 2.自分の給与明細・就業規則の どこをチェック...

このコラムは・・・ 1.「社労士の退職代行は任せてはいけない」と言われる理由の正体が分かります 2.退職代行における 民間業者・弁護士・社労士の違いと限界を法的に整...

このコラムは・・・ 1.同僚からの「いじめ」「無視」「仲間外れ」が、法的にハラスメントに該当する理由を理解できます 2.パワーハラスメントの要件である「優越性」が...