事業者– category –

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このコラムは・・・ 1.【ニュースの裏側】 傷病手当金が6千億円に急増した背景に潜む「退職給付金ビジネス」の存在を知ることができます 2.【業者の手口】 「最大300万...

このコラムは・・・ 1.「数百万円規模の未払い残業代」という突然の経営リスクを未然に防ぐ重要性を知ることができます 2. 良かれと思ってやっている「独自の給与計算ル...

このコラムの構成 1.【大手の動きと市場のリアル】「3月解禁」はすでに建前。中小企業こそ直視すべき「すでに4割が内々定」という衝撃の事実 2.【ルールの形骸化に翻弄...

このコラムは・・・ ネットの無料回答や表面的な法律論では絶対にたどり着けない、以下の「実務の正解」をお伝えします。 主治医の「復職可能」診断書をそのまま信じて...

このコラムは・・・ 今回は物価高や人材獲得競争で一律賃上げに潜む 「従業員の不満」 について、現場目線で「正しい賃上げ方法」の一例を取り上げます。 「うちも基本...

このコラムは・・・ 厚生労働省の「モデル就業規則」が、そのまま使えるものではない理由が分かります コンビニ特有の労働環境（24時間営業・シフト制・少人数運営）と...

このコラムは・・・ 「うちはまだ大丈夫」という認識が、なぜ最も危険なのかを理解できます 労働相談件数と紛争件数のギャップに潜む、見えない経営リスクを把握できま...

このコラムは・・・ 専門家として、今回は多くの職場で耳にする「就業規則は会社の憲法である」という言葉について、その真偽と法的な意味合いを深く掘り下げてみたいと...

このコラムは・・・ 「営業手当」「固定残業代」が法的に有効かどうかの判断基準が分かります 「みなし労働時間制」が現代ではほぼ成立しないケースが多い理由を理解で...