事業者– category –

このコラムは・・・ ネットの無料回答や表面的な法律論では絶対にたどり着けない、以下の「実務の正解」をお伝えします。 主治医の「復職可能」診断書をそのまま信じて...

このコラムは・・・ 今回は物価高や人材獲得競争で一律賃上げに潜む 「従業員の不満」 について、現場目線で「正しい賃上げ方法」の一例を取り上げます。 「うちも基本...

このコラムは・・・ 厚生労働省の「モデル就業規則」が、そのまま使えるものではない理由が分かります コンビニ特有の労働環境（24時間営業・シフト制・少人数運営）と...

このコラムは・・・ 「うちはまだ大丈夫」という認識が、なぜ最も危険なのかを理解できます 労働相談件数と紛争件数のギャップに潜む、見えない経営リスクを把握できま...

このコラムは・・・ 専門家として、今回は多くの職場で耳にする「就業規則は会社の憲法である」という言葉について、その真偽と法的な意味合いを深く掘り下げてみたいと...

このコラムは・・・ 「営業手当」「固定残業代」が法的に有効かどうかの判断基準が分かります 「みなし労働時間制」が現代ではほぼ成立しないケースが多い理由を理解で...