2026年1月– date –

このコラムは・・・ 厚生労働省の「モデル就業規則」が、そのまま使えるものではない理由が分かります コンビニ特有の労働環境（24時間営業・シフト制・少人数運営）と...

このコラムは・・・ 「うちはまだ大丈夫」という認識が、なぜ最も危険なのかを理解できます 労働相談件数と紛争件数のギャップに潜む、見えない経営リスクを把握できま...

このコラムは・・・ 専門家として、今回は多くの職場で耳にする「就業規則は会社の憲法である」という言葉について、その真偽と法的な意味合いを深く掘り下げてみたいと...

このコラムは・・・ 「営業手当」「固定残業代」が法的に有効かどうかの判断基準が分かります 「みなし労働時間制」が現代ではほぼ成立しないケースが多い理由を理解で...

このコラムは・・・ 1.「営業手当」や「みなし労働時間制」が、本当に残業代として有効なのかを判断できるようになります 2.自分の給与明細・就業規則の どこをチェック...

このコラムは・・・ 1.「社労士の退職代行は任せてはいけない」と言われる理由の正体が分かります 2.退職代行における 民間業者・弁護士・社労士の違いと限界を法的に整...

このコラムは・・・ 1.同僚からの「いじめ」「無視」「仲間外れ」が、法的にハラスメントに該当する理由を理解できます 2.パワーハラスメントの要件である「優越性」が...

このコラムは・・・ 1.職場で感じている「おかしい」という違和感が、正当な感覚であることを確認できます 2.無料で利用できる 「総合労働相談」や「あっせん」制度の全...