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このコラムは・・・ 「職場で理不尽な扱いを受け、どうしていいか分からない」 「従業員から突然【うつ病になったのは会社のせいだ】と、あっせんを申し立てられ、対応...

このコラムは・・・ 著名人の辞任劇から見えた「家族のトラブルの社会化」。これを単なるニュースとして終わらせてはいけません。実は、職場における上司と部下の関係性...

このコラムで分かること 【最新動向】 高市総理による「裁量労働制」見直し指示の背景と、使用者側（経団連）と労働者側（連合）それぞれの主張の対立点 【制度解説】 ...

このコラムは・・・ １.ワコールが導入した「1点単価方式」の給与制度の仕組みと、経営視点での最大のメリット（原資管理の容易さ）が理解できます。 ２.制度設計の美し...

このコラムは・・・ 【甘い言葉のカラクリ】 「最大300万円受給」を謳う退職給付金サポート業者が行っている、合法を装った手口と高額な手数料搾取の実態が分かります。...

このコラムは・・・ 1.【ニュースの裏側】 傷病手当金が6千億円に急増した背景に潜む「退職給付金ビジネス」の存在を知ることができます 2.【業者の手口】 「最大300万...

このコラムは・・・ 1.「数百万円規模の未払い残業代」という突然の経営リスクを未然に防ぐ重要性を知ることができます 2. 良かれと思ってやっている「独自の給与計算ル...

このコラムは・・・ 1.会社からの「辞めたら損害賠償を請求する」「離職票を出さない」といった脅し文句の裏側（会社のホンネ）が分かります。 2.「就業規則（1か月前の...

このコラムの構成 1.【大手の動きと市場のリアル】「3月解禁」はすでに建前。中小企業こそ直視すべき「すでに4割が内々定」という衝撃の事実 2.【ルールの形骸化に翻弄...

このコラムは・・・ ネットの無料回答や表面的な法律論では絶対にたどり着けない、以下の「実務の正解」をお伝えします。 主治医の「復職可能」診断書をそのまま信じて...